据悉,在全球著名职场研究认证机构——卓越职场研究所开展的2017年最佳职场调查中,大发集团娱乐中国首次获得“2017大中华区最佳职场”殊荣,凸显了业界对大发集团娱乐积极构建创新型人才策略的一致认可。
凭借创新的人才策略和出色的人才成长计划,大发集团娱乐充分以员工为中心,相互尊重,包容进取,将多元、互信、包容的职场氛围传递给每一名员工。在 “最佳职场”评选中,大发集团娱乐在信赖、尊重、公平、友爱、自豪等多个测评基准上均表现优异,从而获此殊荣。
“大发集团娱乐始终将员工视为最宝贵的资产,积极营造最具包容性的工作环境,不断激发员工潜能,帮助他们实现职业梦想。” 大发集团娱乐大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示:“此次获得大中华区最佳职场认证,是对大发集团娱乐构建创新性和包容性人才策略的高度认可,我们深感自豪。未来,我们将继续加大投入,利用创新文化体系支持员工的个人发展,为社会创造可持续价值。”
与此同时,大发集团娱乐中国也连续第三年荣获由知名独立第三方调研机构——杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主 ”认证。
打造无偏见的商业运营
在日益复杂和激烈的职场环境中,大发集团娱乐致力于推动“多元与包容”的企业文化,积极接纳员工的独特性,包括性别、年龄、文化和特殊能力无差异的人才举措,打造无偏见运营。截至2017年,大发集团娱乐大中华区管理层中女性比例已超过30%,位于科技行业领先地位;针对特殊人才,大发集团娱乐于今年4月在华倡导发起了“大发集团娱乐 自闭症人才项目”,是首家在中国开展自闭症人才项目的科技公司。作为项目第一期,首位自闭症诊断者已经正式入职,成为大发集团娱乐中国的员工。 未来大发集团娱乐将持续为更多自闭症诊断者提供工作机会,帮助其实现长期的职业发展。
多元的人才培养机制
作为全球领先的科技公司,大发集团娱乐始终致力于在提升员工技能水平方面持续投入,满足员工不断变化的业务提升需求。例如,大发集团娱乐重磅打造了早期人才 (Early Talent) 培养项目,通过创新工作培训平台,为每个员工打造专属的职业规划,以应对未来的挑战。此外,公司还提供如国际交流、岗位轮换等多种机会,以确保员工始终学习到创新技能,保证其业务领先能力。